Odpoczynek po dyżurze
Stan prawny sprawdzony
Po zakończeniu dyżuru medycznego pracownikowi trzeba udzielić co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, i to bezpośrednio po dyżurze (art. 97 ust. 1 i 2 ustawy o działalności leczniczej). W każdym tygodniu przysługuje ponadto co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (ust. 3), a u pracowników pełniących dyżury odpoczynek tygodniowy można skrócić do 24 godzin, jeżeli uzasadnia to organizacja pracy — pod warunkiem rozliczenia go w okresie nie dłuższym niż 14 dni (ust. 4).
Słowo „bezpośrednio” jest tu najważniejsze
Odpoczynek dobowy przysługuje każdemu pracownikowi, ale przy dyżurze ustawa dodaje warunek, którego nie ma w Kodeksie pracy: ma być udzielony bezpośrednio po zakończeniu dyżuru. Nie da się więc zaplanować zjazdu z dyżuru o 7:00 i porannej odprawy o 8:00, licząc, że odpoczynek „odbierze się” później tego samego dnia. Naruszeniem jest sam rozkład, niezależnie od tego, czy pracownik faktycznie się przemęczył.
Odpoczynek tygodniowy i wyjątek 24 godzin
Zasadą jest 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu, obejmujących co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. U osób pełniących dyżury medyczne organizacja pracy często na to nie pozwala, dlatego ustawa dopuszcza skrócenie do 24 godzin. To wyjątek obwarowany dwoma warunkami: musi być uzasadniony organizacją pracy i musi zostać rozliczony w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.
Przy dyżurach pełnionych w kilku miejscach naraz — co przy niedoborach kadrowych zdarza się często — limity liczy się dla pracownika, a nie dla oddziału. Dwa poprawne grafiki z dwóch oddziałów mogą po złożeniu dać naruszenie odpoczynku, którego żaden z nich nie widzi osobno.
Częste pytania
- Czy 11 godzin odpoczynku można podzielić?
- Nie. Odpoczynek ma być nieprzerwany — jedenaście godzin bez wykonywania pracy, w jednym ciągu, bezpośrednio po dyżurze.
- Czy wezwanie w czasie gotowości przerywa odpoczynek?
- Tak. Podjęcie pracy po wezwaniu przerywa bieg odpoczynku, który wtedy trzeba udzielić od nowa w pełnym wymiarze.
- Kto odpowiada za brak odpoczynku, gdy lekarz pracuje w dwóch szpitalach?
- Każdy pracodawca odpowiada za rozkład, który sam ustala, ale limity ochronne dotyczą pracownika jako osoby. Przy pracy u kilku podmiotów kluczowe jest, by informacja o dyżurach w innym miejscu w ogóle docierała do osoby układającej grafik.
Sprawdź, czy Twój grafik mieści się w tych przepisach
Wgraj zdjęcie gotowego grafiku dyżurów, a dostaniesz listę naruszeń z podaniem przepisu — odpoczynek dobowy i tygodniowy, normy godzin, praca nocna. Bezpłatnie i bez zakładania konta.
Sprawdź swój grafikCzytaj dalej
- Dyżur medyczny a czas pracyCzy dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy i do miesięcznego wymiaru? Jak wygląda przeciętna norma 37 godzin 55 minut i limit 48 godzin tygodniowo.
- Klauzula opt-outCzym jest klauzula opt-out, jak się ją podpisuje i cofa, jakie daje skutki — oraz dlaczego art. 96 ustawy o działalności leczniczej przestanie obowiązywać 1 stycznia 2028 r.
- Dyżur pod telefonem, czyli gotowośćCzym różni się gotowość („dyżur pod telefonem”) od dyżuru medycznego: wynagrodzenie 50% stawki zasadniczej, wliczanie do czasu pracy i skutki wezwania.
Materiał ma charakter informacyjny i przedstawia treść przepisów — nie jest poradą prawną ani opinią w indywidualnej sprawie. Przepisy o czasie pracy uzupełniają regulamin pracy, układ zbiorowy i praktyka konkretnego pracodawcy, dlatego przed decyzją kadrową warto zweryfikować stan faktyczny u siebie.