Od czego liczy się stawkę godzinową dodatku za dyżur?

Od wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. Dodatek nocny z art. 151⁸ Kodeksu pracy liczy się natomiast od minimalnego wynagrodzenia za pracę — to dwie różne podstawy.

Czy za sen na dyżurze też się płaci?

Tak. Czas dyżuru medycznego w całości wlicza się do czasu pracy (art. 95 ust. 3), bez wyodrębniania godzin faktycznego udzielania świadczeń. Inaczej jest przy gotowości — tam płatne jest 50% stawki zasadniczej za samo pozostawanie w dyspozycji.

Czy lekarz na kontrakcie dostaje te same dodatki?

Nie. Przepisy o dyżurze medycznym i dodatkach dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Lekarz na kontrakcie cywilnoprawnym rozlicza się według stawek zapisanych w umowie, a normy czasu pracy z Kodeksu pracy go nie wiążą.

Jak płatny jest dyżur medyczny

Stan prawny sprawdzony 9 września 2026

Za każdą godzinę dyżuru medycznego przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek: 100% stawki godzinowej za godziny w porze nocnej, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, a 50% za wszystkie pozostałe godziny. Podstawą jest art. 95 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej, który odsyła do art. 151¹ § 1–3 Kodeksu pracy.

Dwa składniki, nie jeden

Wynagrodzenie za dyżur składa się z dwóch części, które w paskach płacowych bywają mylone. Pierwsza to normalne wynagrodzenie za przepracowaną godzinę — należy się zawsze, bo czas dyżuru w całości wlicza się do czasu pracy (art. 95 ust. 3). Druga to dodatek w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej. Pominięcie pierwszego składnika i wypłacenie samego dodatku to najczęstsza nieprawidłowość w rozliczaniu dyżurów.

Kiedy 100%, a kiedy 50%

100% — za godziny przypadające w porze nocnej. Porą nocną jest 8 godzin między 21:00 a 7:00, ustalone w regulaminie pracy (art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy), więc dokładny przedział sprawdza się u swojego pracodawcy.
100% — za godziny w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem.
100% — za godziny w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
100% — za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym (art. 151¹ § 2 Kodeksu pracy).
50% — za wszystkie pozostałe godziny dyżuru.

Dodatek za pracę w nocy to osobna sprawa

Niezależnie od dodatku za dyżur pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). Są to dwa różne świadczenia o różnych podstawach obliczania — jedno liczy się od wynagrodzenia pracownika, drugie od płacy minimalnej — i nie zastępują się nawzajem. Układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą przewidywać stawki korzystniejsze.

Gotowość, czyli „pod telefonem”

Pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych rozlicza się zupełnie inaczej: art. 98 ustawy o działalności leczniczej daje 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę gotowości. Jeśli w czasie gotowości pracownik zostanie wezwany i podejmie pracę, ta praca liczy się już jak dyżur medyczny.

Częste pytania

Od czego liczy się stawkę godzinową dodatku za dyżur?: Od wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. Dodatek nocny z art. 151⁸ Kodeksu pracy liczy się natomiast od minimalnego wynagrodzenia za pracę — to dwie różne podstawy.
Czy za sen na dyżurze też się płaci?: Tak. Czas dyżuru medycznego w całości wlicza się do czasu pracy (art. 95 ust. 3), bez wyodrębniania godzin faktycznego udzielania świadczeń. Inaczej jest przy gotowości — tam płatne jest 50% stawki zasadniczej za samo pozostawanie w dyspozycji.
Czy lekarz na kontrakcie dostaje te same dodatki?: Nie. Przepisy o dyżurze medycznym i dodatkach dotyczą pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Lekarz na kontrakcie cywilnoprawnym rozlicza się według stawek zapisanych w umowie, a normy czasu pracy z Kodeksu pracy go nie wiążą.

Sprawdź, czy Twój grafik mieści się w tych przepisach

Wgraj zdjęcie gotowego grafiku dyżurów, a dostaniesz listę naruszeń z podaniem przepisu — odpoczynek dobowy i tygodniowy, normy godzin, praca nocna. Bezpłatnie i bez zakładania konta.

Sprawdź swój grafik

Czytaj dalej

Materiał ma charakter informacyjny i przedstawia treść przepisów — nie jest poradą prawną ani opinią w indywidualnej sprawie. Przepisy o czasie pracy uzupełniają regulamin pracy, układ zbiorowy i praktyka konkretnego pracodawcy, dlatego przed decyzją kadrową warto zweryfikować stan faktyczny u siebie.