Dyżur w sobotę, niedzielę i święto
Stan prawny sprawdzony
Za dyżur w niedzielę lub święto, które nie są dla pracownika dniami pracy zgodnie z jego rozkładem, przysługuje dodatek 100% (art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 95 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej). Sobota nie jest w prawie pracy dniem szczególnym — decyduje rozkład: jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, za pracę w niej należy się przede wszystkim inny dzień wolny.
Sobota to nie to samo co niedziela
To rozróżnienie umyka najczęściej. Niedziele i święta mają w Kodeksie pracy własny reżim. Sobota takiego reżimu nie ma — jest zwykłym dniem, który w większości rozkładów bywa dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Skutek jest inny: za pracę w takim dniu wolnym pracodawca ma w pierwszej kolejności udzielić innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Święta obniżają wymiar — także sobotnie
Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o jedną normę dobową (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Dotyczy to również świąt wypadających w sobotę — pominięcie ich zawyża wymiar i sprawia, że grafik wygląda na wykonalny, choć wymaga od zespołu godzin, których nie ma. Od 2025 r. do listy dni ustawowo wolnych doszła Wigilia, 24 grudnia.
Praca w niedzielę — dzień wolny w zamian
Pracownikowi pracującemu w niedzielę należy udzielić dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli; za pracę w święto — w ciągu okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe, wchodzi dodatek 100%. W ochronie zdrowia praca w niedziele i święta jest dozwolona wprost, bo należy do prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Częste pytania
- Czy za dyżur w sobotę należy się dodatek 100%?
- Nie z samego faktu, że to sobota. Jeśli sobota jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, pierwszeństwo ma udzielenie innego dnia wolnego. Dodatek 100% wchodzi w grę, gdy praca przypada w niedzielę, święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za nie.
- Czy święto wypadające w niedzielę obniża wymiar?
- Nie. Wymiar obniża wyłącznie święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Sprawdź, czy Twój grafik mieści się w tych przepisach
Wgraj zdjęcie gotowego grafiku dyżurów, a dostaniesz listę naruszeń z podaniem przepisu — odpoczynek dobowy i tygodniowy, normy godzin, praca nocna. Bezpłatnie i bez zakładania konta.
Sprawdź swój grafikCzytaj dalej
- Jak płatny jest dyżur medycznyIle płaci się za dyżur medyczny: normalne wynagrodzenie plus dodatek 50% albo 100%. Kiedy który dodatek, jak liczyć stawkę godzinową i co z gotowością.
- Dyżur medyczny a dodatek za pracę w nocyDodatek za dyżur i dodatek za pracę w porze nocnej to dwa osobne świadczenia. Wyjaśniamy, jak liczyć każde z nich i dlaczego się nie wykluczają.
- Dyżur medyczny a nadgodzinyDyżur medyczny to nie to samo co godziny nadliczbowe. Wyjaśniamy różnice: podstawę prawną, planowanie ponad normę, wliczanie do czasu pracy i sposób rozliczenia.
Materiał ma charakter informacyjny i przedstawia treść przepisów — nie jest poradą prawną ani opinią w indywidualnej sprawie. Przepisy o czasie pracy uzupełniają regulamin pracy, układ zbiorowy i praktyka konkretnego pracodawcy, dlatego przed decyzją kadrową warto zweryfikować stan faktyczny u siebie.