Wymiar czasu pracy 2026 i 2027
Tabele miesięczne dla normy powszechnej i dla normy obowiązującej w podmiotach leczniczych, liczone wprost z Kodeksu pracy.
Stan prawny sprawdzony
Wymiar czasu pracy w 2026 roku wynosi 2008 godzin przy powszechnej normie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo — to 251 dni pracy. Personel podmiotów leczniczych, objęty normą 7 godzin 35 minut, ma w tym samym roku 1903 godziny i 25 minut. W 2027 roku liczba dni pracy jest taka sama, więc wymiary roczne się nie zmieniają — różni się natomiast ich rozkład na miesiące.
Norma 8 godzin — 2026
| Miesiąc | Wymiar | Dni pracy | Święta |
|---|---|---|---|
| styczeń | 160:00 | 20 | 2 |
| luty | 160:00 | 20 | — |
| marzec | 176:00 | 22 | — |
| kwiecień | 168:00 | 21 | 1 |
| maj | 160:00 | 20 | 1 |
| czerwiec | 168:00 | 21 | 1 |
| lipiec | 184:00 | 23 | — |
| sierpień | 160:00 | 20 | 1 |
| wrzesień | 176:00 | 22 | — |
| październik | 176:00 | 22 | — |
| listopad | 160:00 | 20 | 1 |
| grudzień | 160:00 | 20 | 3 |
| Razem 2026 | 2008:00 | 251 | 10 |
Norma 8 godzin — 2027
| Miesiąc | Wymiar | Dni pracy | Święta |
|---|---|---|---|
| styczeń | 152:00 | 19 | 2 |
| luty | 160:00 | 20 | — |
| marzec | 176:00 | 22 | 1 |
| kwiecień | 176:00 | 22 | — |
| maj | 144:00 | 18 | 3 |
| czerwiec | 176:00 | 22 | — |
| lipiec | 176:00 | 22 | — |
| sierpień | 176:00 | 22 | — |
| wrzesień | 176:00 | 22 | — |
| październik | 168:00 | 21 | — |
| listopad | 160:00 | 20 | 2 |
| grudzień | 168:00 | 21 | 2 |
| Razem 2027 | 2008:00 | 251 | 10 |
Pracujesz w podmiocie leczniczym?
Obowiązuje Cię norma 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut tygodniowo (art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej), a nie 8 godzin. Zobacz tabelę dla normy 7:35.
Norma 7 godzin 35 minut — 2026
| Miesiąc | Wymiar | Dni pracy | Święta |
|---|---|---|---|
| styczeń | 151:40 | 20 | 2 |
| luty | 151:40 | 20 | — |
| marzec | 166:50 | 22 | — |
| kwiecień | 159:15 | 21 | 1 |
| maj | 151:40 | 20 | 1 |
| czerwiec | 159:15 | 21 | 1 |
| lipiec | 174:25 | 23 | — |
| sierpień | 151:40 | 20 | 1 |
| wrzesień | 166:50 | 22 | — |
| październik | 166:50 | 22 | — |
| listopad | 151:40 | 20 | 1 |
| grudzień | 151:40 | 20 | 3 |
| Razem 2026 | 1903:25 | 251 | 10 |
Jak ustala się wymiar czasu pracy
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się według art. 130 Kodeksu pracy. Normę tygodniową mnoży się przez liczbę pełnych tygodni w okresie, dodaje iloczyn normy dobowej i liczby dni pozostałych do końca okresu przypadających od poniedziałku do piątku, po czym odejmuje po jednej normie dobowej za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Wymiar obniżają też nieobecności usprawiedliwione — za każdy dzień takiej nieobecności odejmuje się jedną normę dobową. Dotyczy to urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy urlopu okolicznościowego. Tabele na tej stronie pokazują wymiar nominalny, czyli przed uwzględnieniem indywidualnych nieobecności.
Częste pytania
- Ile godzin wynosi wymiar czasu pracy w 2026 roku?
- 2008 godzin przy normie 8-godzinnej, czyli 251 dni pracy. Przy normie 7 godzin 35 minut obowiązującej w podmiotach leczniczych — 1903 godziny i 25 minut.
- Czy święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy?
- Tak. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy obniża wymiar o jedną normę dobową za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela — sobota nie jest tu wyjątkiem.
- Czy Wigilia obniża wymiar czasu pracy?
- Tak, począwszy od 2025 roku. 24 grudnia został wpisany do ustawy o dniach wolnych od pracy nowelizacją z 6 grudnia 2024 r. We wcześniejszych latach Wigilia była zwykłym dniem pracy.
- Jak liczyć wymiar dla niepełnego etatu?
- Proporcjonalnie do wymiaru pełnoetatowego (art. 130 § 3 Kodeksu pracy) — dla 3/4 etatu bierze się trzy czwarte wartości z tabeli. Praktyka kadrowa zaokrągla wynik w górę do pełnej godziny.
Masz wymiar — teraz trzeba go rozłożyć na dyżury
Zespół zgłasza niedostępności w aplikacji, Ty ustalasz obsadę i reguły czasu pracy, a Niebieski Zeszyt proponuje grafik, który je spełnia. Przed publikacją zobaczysz raport naruszeń z podaniem przepisu. Trzy miesiące za darmo, bez podawania karty.
Czytaj dalej
Materiał ma charakter informacyjny i przedstawia treść przepisów — nie jest poradą prawną ani opinią w indywidualnej sprawie. Przepisy o czasie pracy uzupełniają regulamin pracy, układ zbiorowy i praktyka konkretnego pracodawcy, dlatego przed decyzją kadrową warto zweryfikować stan faktyczny u siebie.